Modelo creado por David Rock

• Status. Hacer que las personas se sientan valoradas y apreciadas.
  • Frase de ejemplo
    • "Eres un miembro muy valorado del equipo"
• Certainty. Busca hacer que las personas se sientan seguras de sí mismas y de lo que saben.
  • Frase de ejemplo
    • "He estado observando tu trabajo y estas haciendo un muy buen/mal trabajo"
• Autonomy. Otorga a las personas la responsabilidad y la propiedad de sus acciones.
  • Frase de ejemplo
    • "El resultado no fue el esperado, ¿Qué podemos hacer diferente?"
• Relatedness. Contribuye a que las personas se sientan incluidas y en confianza.
  • La cercanía habla mucho del sentimiento de inclusión de las personas en el equipo
  • La cercanía dice mucho sobre qué tanto confiamos en uno en el otro
  • La confianza es critica para la construcción de un equipo de trabajo
• Fairness. Busca que las personas se juzguen en una escala objetiva.
  • Nivel de experiencia
  • Nivel de compromiso
  • Nivel de entrega de resultados
  • Nunca por sus valores o creencias

<aside> 💡 Si no hay confianza, no hay equipo de trabajo

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