<aside> 💡 GROW (Goal - Reality - Options - Will)

</aside>

Preguntas de guía para el modelo grow

• Goal (las preguntas buscan enfocar la conversación en la situación observada)

  • ¿Cuál es el objetivo del feedback que queremos dar?
  • ¿Qué queremos lograr con el feedback?
  • ¿Qué comportamientos quieres cambiar?

• Reality (las preguntas buscan enfocar la conversación en los comportamientos observados y su impacto)

  • ¿En qué situaciones las has visto?
  • ¿A quién ha afectado esta situación?
  • ¿Qué podrías haber hecho personalmente para cambiar?
  • ¿Qué otros recursos harían falta?

• Options (estas preguntas buscan construir las alternativas)

  • ¿Qué podríamos hacer diferente?
  • ¿Podríamos hacer una lista de alternativas?
  • ¿Con qué te sentirías mejor?

• Will ( estas preguntas buscan enfocar la conversación en la actitud o las ganas de cambiar los comportamientos con la intención de mejorar)

  • ¿Qué opción eliges?
  • ¿Qué ayuda necesitas y de quien?
  • ¿Cómo te pueden ayudar?
  • ¿Estás comprometida al 100%?

  <aside> 💡 Tú no tienes la respuesta solo haces las preguntas indicadas

  </aside>

  <aside> 💡 Estas guías solo funcionan para mejorar el trabajo de una persona o equipo cuando hay voluntad de hacerlo, si no hay voluntad no va a ser efectiva

  </aside>

  Cuando no hay voluntad

  Es necesario tener una conversación más profunda relacionada con:

  • Motivación
  • Gusto por el trabajo
  • Habilidades necesarias para realizar el trabajo